Classement des États du monde par âge légal de départ à la retraite

Par Atlasocio.com | Mis à jour le 06/10/2023

Les États possédant les âges légaux de départ à la retraite les plus élevés du monde sont – entre autres – le Lesotho, le Danemark, le Brésil, la Jamaïque et la Barbade. Les pays ayant les âges légaux de sortie du marché du travail les plus précoces sont – entre autres – les Îles Salomon, le Koweït, la Somalie, les Kiribati et le Burkina Faso.

Définition de l'âge légal de départ à la retraite :
« L'âge légal de départ à la retraite – généralement fixé selon la législation en vigueur – désigne l'âge obligatoire minimum et/ou maximum à partir duquel un salarié est en droit de sortir du marché du travail. Plus rarement, lorsqu’aucune loi ne mentionne un âge spécifique, l’âge de la retraite peut être explicité au sein du contrat signé entre l'employeur et le salarié. Selon les situations, un âge de retraite anticipée peut être accordé pour des raisons particulières (carrière longue, pénibilité, handicap, catégories professionnelles spécifiques). Enfin, il convient de ne pas confondre l’âge légal de départ à la retraite avec l’âge de la retraite à taux plein, ce dernier étant l’âge à partir duquel la pension de retraite ne subit pas d’abattements une fois la durée de cotisation minimale effectuée. » [définition : Atlasocio.com]

Âge légal de départ à la retraite, un indicateur difficilement comparable entre les États

Conceptuellement, l'âge légal de départ à la retraite est un paramètre dont le sens diffère en fonction des interprétations personnelles/politiques : il peut s'agir d'un âge minimum, d'un âge maximum voire désigner la retraite à taux plein.

Si les systèmes de retraite existent depuis l'Antiquité avec notamment les primes de démobilisation perçues par les vétérans de la légion de l'Empire romain, les versements des pensions de retraite prennent réellement leur essor durant le XIX^e siècle en Europe. Les règles définissant l'âge de départ à la retraite dépendent de la loi en vigueur. Pour autant, certaines législations ne mentionnent pas forcément l'âge de départ à la retraite, laissant le choix aux salariés et aux employeurs de s'entendre sur ce point, comme cela est le cas en Afrique du Sud.

Souvent mis en opposition politiquement, les grands principes théoriques de financement des systèmes de retraite sont en réalité fréquemment combinés à des degrés divers, et reposent en particulier sur l'aide sociale, la solidarité intergénérationnelle (principe de « retraite par répartition »), l'assurance vie et l'épargne (principe de « retraite par capitalisation »). Aussi, la comparaison des différents systèmes de retraite apparait délicate, de nombreux facteurs variant considérablement d'un pays à l'autre : âge de départ à taux plein, nombre d'années de cotisation minimum, dérogations pour invalidité, âge de la retraite anticipée, etc.

Pour définir l'âge de départ à la retraite, les décideurs politiques prennent habituellement en compte la démographie, le coût budgétaire du vieillissement, la santé, l'espérance de vie, la nature de la profession ou bien encore l'offre de main-d'oeuvre. Les mesures politiques du XXI^e siècle ont tendance à programmer sur plusieurs années une augmentation progressive de l'âge de la retraite. Par conséquent, l'année de naissance détermine souvent l'âge légal de la retraite, qu'il convient de ne pas confondre avec l'âge effectif de départ à la retraite.

• ▶ VOIR AUSSI :
• – Cartes du monde relatives à l'âge légal de départ à la retraite
• – Classement des États du monde par âge effectif de départ à la retraite
• – Classement des États du monde par situation des personnes âgées
• – Classement des États du monde par indice du capital humain
• – Classement des États du monde par indice de compétitivité

Âge faible                                                  Âge élevé

Commentaire : Au regard des difficultés d'interprétation, les présentes données doivent être appréhendées avec précaution. Atlasocio.com mentionne l'âge légal de départ à la retraite qui s'applique à la majorité de la population ou, selon les situations, l'âge auquel les employeurs peuvent mettre fin à un contrat, conformément à la législation applicable. L'âge de la retraite anticipée de certaines catégories de salariés ainsi que les dérogations spécifiques (invalidité, carrière longue, pénibilité, durée minimale d'années de cotisation pour une retraite à taux plein, etc.) sont exclus de l'analyse.
Note(s) :
[1] Au Lesotho, il n'existe pas d'âge officiel concernant le départ obligatoire à la retraite. Cependant, la pension de retraite n'est versée qu'à l'âge de 70 ans.
[2] En Australie, il n'existe pas d'âge légal de départ à la retraite. Depuis le 1^er juillet 2023, la pension de retraite est versée à l'âge minimum de 67 ans pour les hommes et les femmes (Cf. “Retirement Age Australia”, Australian Retirement Trust, URL, consulté le 05/10/2023 ; “Australia”, OECD, URL, consulté le 05/10/2023).
[3] Aux États-Unis, depuis 1978, la retraite obligatoire est généralement illégale, sauf dans certaines industries et professions réglementées par la loi et qui font souvent partie du gouvernement. L'Administration de la sécurité sociale (Social Security Administration) a ajusté l'âge dit de la « retraite à taux plein », de sorte que toute personne née en 1938 ou après doit attendre d'avoir 65 ans pour percevoir une pension de retraite à taux plein. Concernant les personnes nées en 1960 ou après, l'âge de la retraite à taux plein est de 67 ans.
[4] En Norvège, depuis 2011, une réforme des régimes retraites permet une retraite flexible entre 62 et 75 ans. La prestation de retraite est calculée de manière actuarielle, l'ajustement de l'espérance de vie étant un élément explicite (Cf. “Working Better with Age NORWAY”, OECD, URL, consulté le 05/10/2023). Cependant, sous réserve d'avoir acquis une pension suffisante pour un taux plein, l'âge de la retraite est de 67 ans (Cf. “Retirement pension in Norway”, Nordic Council of Ministers, URL, consulté le 05/10/2023).
[5] En Irlande, il n'y a pas d'âge légal de départ à la retraite, bien que la plupart des personnes prennent leur retraite vers 66 ans, âge auquel il est possible de percevoir la pension de l'État. L'âge de la retraite d'un employé en Irlande dépend notamment de son contrat de travail, de sa préparation financière et de ses régimes de retraite.
[6] Au Canada, aucun âge obligatoire de la retraite n'est spécifié. Jusqu'en 2009, l'âge obligatoire de la retraite au Canada était de 65 ans. Concernant, pour le régime de pensions du Canada (RPC), l'âge d'admissibilité à la pension est de 65 ans, mais une pension actuariellement réduite peut être demandée à partir de 60 ans et une pension actuariellement augmentée peut être demandée jusqu'à l'âge de 70 ans (Cf. “CPP Retirement pension”, Government of Canada, URL, consulté le 06/10/2023).
[7] Au Japon, l'âge légal de la retraite des fonctionnaires est de 61 ans depuis avril 2023. Le Japon est le seul pays au monde à fixer un âge de départ à la retraite obligatoire (60 ans dans 81 % des entreprises en 2019) en dessous de l'âge d'éligibilité à la retraite qui est de 65 ans (Cf. “Chapter 1. Labour market reform to cope with a shrinking and ageing population”, OECD iLibrary, URL, consulté le 05/10/2023).
[8] En Nouvelle-Zélande, il n'existe pas d'âge légal de départ à la retraite. L'âge courant de la retraite est de 65 ans, car il s'agit de l'âge d'admissibilité afin de percevoir la pension de retraite (Cf. “New Zealand”, OECD, URL, consulté le 05/10/2023 ; “Retirement - Employment New Zealand”, Ministry of Business, Innovation and Employment, URL, consulté le 05/10/2023). [9] En Afrique du Sud, l'âge habituel de la retraite se situe entre 60 et 65 ans mais un salarié ne peut être contraint à la retraite que si son contrat de travail en précise explicitement l'âge.
[10] En Suède, il n'existe pas d'âge légal de départ à la retraite. Les personnes peuvent demander à percevoir leur pension de retraite au plus tôt à 62 ans. Ainsi, les employés suédois peuvent travailler jusqu’à 68 ans, mais il leur est possible de travailler plus longtemps si le salarié et l'employeur sont d'accord.
[11] En France, la loi fixe deux âges relatifs à la retraite : 64 ans pour l'âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées à compter de 1968 (dont la retraite à taux plein dépend de la durée de cotisation, soit 43 annuités) ; et 70 ans l'âge auquel un employeur peut mettre d'office son salarié à la retraite (Cf. « Un employeur peut-il mettre d'office un salarié à la retraite ? », Direction de l'information légale et administrative, URL, consulté le 06/10/2023).
[12] En Corée du Sud, l'âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé pour atteindre 65 ans à partir de 2033, tandis que l'âge de la retraite sera de 60 ans d'ici 2033. Cependant, en moyenne, les travailleurs sud-coréens prennent généralement leur retraite à 68 ans pour les hommes et à 67 ans pour les femmes (Cf. “Ageing and Employment Policies in Korea – the challenge of an ageing population ”, OECD, URL, consulté le 05/10/2023).
[13] Au Guatemala, il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite et la loi ne permet pas aux employeurs de mettre fin au contrat au raison de l'âge du salarié. Cependant, l'âge de la retraite qui permet aux travailleurs de percevoir une pension de la Sécurité sociale (Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) est de 60 ans. À noter que l'article 150 du Code du travail établit les exceptions qualifiées dans lesquelles l'Inspection générale du travail peut autoriser le travail des mineurs de moins de 14 ans.
[14] Au Malawi, chaque régime de retraite peut convenir de l'âge de la retraite à condition qu'il soit compris entre 50 et 70 ans.
[15] Au Nicaragua, il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite, à l'exception de certaines professions. La pension de retraite peut être versée aux personnes âgées de 60 ans et qui ont cotisé au moins 750 semaines (environ 15 ans). Il existe un âge spécial de retraite de 55 ans pour les enseignants et les mineurs, dont les prestations sont déterminées selon une formule basée sur le salaire moyen et le nombre de semaines de cotisation.
[16] En Russie, depuis le 1^er janvier 2017 pour la fonction publique et le 1^er janvier 2019 pour le reste des salariés, la réforme des retraites en Russie prévoit un relèvement progressif de l'âge de la retraite de 6 mois chaque année, passant de 60 à 65 ans pour les hommes et de 55 à 63 ans pour les femmes. Certaines catégories de citoyens peuvent bénéficier d'une pension de vieillesse anticipée (Cf. OECD, URL, consulté le 05/10/2023 ; Social Fund of Russia, URL, consulté le 05/10/2023).
[17] En Inde, l'âge légal de départ à la retraite des employés afin de percevoir les pensions liées au régime de retraite de base est de 58 ans (60 ans pour les fonctionnaires) avec un minimum de 10 années de cotisation (Cf. “India: Pension system in 2020”, OECD, URL, consulté le 05/10/2023).
[18] En Chine, l'âge légal de départ à la retraite est de 60 ans pour les hommes, de 55 ans pour les femmes du secteur tertiaire et de 50 ans pour les femmes ouvrières. La rente de base verse 1 % de la moyenne du salaire individuel indexé et du salaire moyen provincial pour chaque année de couverture, sous réserve d'un minimum de 15 années de cotisation (Cf. “China: Pension system in 2020”, OECD, URL, consulté le 05/10/2023).